HÍD Képzési Központ (2010-2012)

A „HÍD" Képzési Programot a Logical Framework kft-től örököltük 2010-ben, egyesületünk indulásakor. Mivel egyik célunk a térség humán erőforrásának fejlesztése, ezért örömmel vettük át az akkor megszűnő cég képzési tevékenységét. A folytonosság adott volt, mivel a képzési program trénerei Dániel Botond és Köllő Dávid egyben egyesületünk alapítói is voltak.

A Logical Framework-os időben (2006-2010) dolgoztuk ki a HÍD Képzési Program küldetését, céljait:

Meggyőződésünk, hogy egy közösség akkor életképes és sikeres a fejlődésben, ha fejlett humán erőforrással rendelkezik, a közösséghez tartozó egyének magas képzettséggel rendelkeznek. A térség munkaerőpiacának szintjén fontosnak tartjuk a a munkaerőpiaci integráció segítését, munkaerő rugalmasabbá tételét, amely könnyebbé teszi a gazdasági szerkezetváltozást, a folyamatosan változó kihívásoknak való megfelelést. Fontosnak tartjuk ugyanakkor az egyének személyiségbeli és képességbeli fejlődését, a mobilitási esélyeik növelését, lehetőséget szeretnénk adni arra, hogy a munkaerőpiacon eredményesebben tevékenykedhessenek.

Miért "HÍD"?

Programunk onnan kapta a nevét, hogy legfontosabb célja segíteni a fiatalok munkaerőpiacon való elhelyezkedését. Kapcsolatot, hidat szeretnénk képezni az oktatási rendszer és a térségi munkaerőpiac között. Ennek érdekében állítottuk össze képzési rendszerünket.

1. pillér – Középiskolások iskolán kívüli képzése
2. pillér – Egyetemisták karrierfejlesztési képzése
3. pillér – Vállalkozások humán erőforrás menedzsment képzése
4. pillér – Felnőttképzés, átképzés
5. pillér – Munkaerő-közvetítés

A program keretében végül leginkább középiskolásoknak, egyetemistáknak és ifjúsági szervezeteknek sikerült képzéseket szervezni, sem a vállalkozások, sem a felnőttképzések, sem pedig a munkaerőközvetítés piacára nem sikerült végül betörni. A HÍD Képzési Központ életének első szakaszában (2006-2010) 9 középiskolásoknak, 2 egyetemistáknak és 4 ifjúsági szervezeteknek szóló képzési programot, tréninget, műhelyt sikerült megvalósítsunk. 

A legbüszkébbek a 60 órás, tanulási képességeket fejlesző, tréningprogramunkra vagyunk, valamint arra, hogy mi voltunk a szakmai vezetői a Hargita Megyei Diáktanács által szervezett I. DÖK-Start tábornak.

A HÍD Képzési Központ életének második szakaszában (2010-2012) további 4 képzési programot valósítottunk meg: egyet-egyet középiskolásoknak, egyetemistáknak, ifjúsági szervezeteknek, valamint felnőtteknek.

Az alábbiakban a megvalósított képzési programokat, referenciáinkat és a Műhely Egyesület keretében megvalósított képzési programokkal kapcsolatos híreket összegezzük.

Középiskolások

A középiskolás fiataloknak szóló képzésünk célja az átfogó személyiség-fejlesztés valamint a képességek és készségek fejlesztése.

Szeretnénk fejleszteni a tudásmunkához szükséges kompetenicákat: az információs világban való eligazodást, információ gyűjtését, elemzését; problémamegoldó gondolkodást, kreativitást; az együttműködőkészséget és a hozzá tartozó képességeket: kommunikáció, konfliktuskezelés, csapatban való munka önismeretet, egyéni céltudatosságot és célmegvalósítást, személyi menedzsment képességeket; közösségi együttműködést, projekt alapú munkavégzés, szervezeti stratégiai gondolkodás, szervezeti menedzsment készségeket; Így szeretnénk eljutni az egyén felől indulva a csoporton át a szervezeti szintig.

 

Referenciáink:
Középiskolások: Diákönkormányzatok – előadás – III. KOVAKÖ Tábor, Felső-Csernáton. Kovásznai Megyei Diáktanácsok Szövetsége, 2007 július Projekt menedzsment – előadás – III. KOVAKÖ Tábor, Felső-Csernáton, Kovásznai Megyei Diáktanácsok Szövetsége, 2007 július Projekt menedzsment – tréning – GYTIT Képzéshétvége, Gyergyószentmiklós, Gyergyó Területi Ifjúsági Tanács, 2007 szeptember Motiváció – előadás – Országos Képzéshétvége, Maroshévíz, Romániai Magyar Középiskolások Országos Szövetsége, 2008 május Életvezetés - tréning - Hargita Megyei Magyar Diáktanács vezetői számára, Borzont, 2009 március Életvezetés előadás - Országos Képzéshétvége, Gyergyószentmiklós, Romániai Magyar Középiskolások Országos Szövetsége, 2009 május Vitatechnika képzés, Solaris Vitakör tagjai számára, 2009 június-augusztus Vitatechnika műhelyek vezetése, Neumann táborban, Romániai Magyar Középiskolások Szövetsége, 2009 augusztus TanulásTréning - 60 órás tréningprogram a tanulási képességek fejlesztésére - Egyesület a Gyergyói Ifjúsági Központért, Gyergyószentmiklós, 2010 január-május Sikeresek gondolkodásmódja - előadás - Székelyudvarhelyi Diáktanács, Székelyudvarhely, 2011 április Ifjúsági szervezetek: Stratégiatervező hétvége – tréning, műhelymunka – GYTIT Stratégiatervező hétvége, Gyergyószentmiklós, Gyergyó Területi Ifjúsági Tanács, 2008 február Csapatépítő hétvége és műhelymunka – "Légy pozitív!" ifjúsági műsor, Gyergyószentmiklós, EGYIK, 2008 november DÖKSTART - diákönkormányzati tábor középiskolások számára - csoportsegítők képzése, a tábor szakmai vezetése, Hargita Megyei Magyar Diáktanács - EGYIK, 2009 február Stratégiatervező műhelymunka, Gépgyártóipari Iskolaközpont ifjúsági szervezetei számára, Gyergyószentmiklós, 2009 október Csapatépítő és jövőképtervező - tréning, műhelymunka - Max Weber Társadalomkutatásért Alapítvány Szociológiai Szakkollégiuma számára, 2010 december		Partnereink: Romániai Magyar Középiskolások Szövetsége Hargita Megyei Magyar Diáktanács Kovászna Megyei Diáktanácsok Szövetsége Max Weber Társadalomkutatásért Alapítvány Gyergyó Terület Ifjúsági Tanácsa Egyesület a Gyergyói Ifjúsági Központért Székelyudvarhelyi Diáktanács Unikornis Diákkör Gépgyártóipari Iskolaközpont Diáktanácsa   Kiemelt projektek:

 

Egyetemisták

Az egyetemista fiataloknak szóló képzésünk célja a munkaerőpiacon való érvényesüléshez szükséges képességek fejlesztése.

Személyi menedzsment: önéletrajz írás, időmenedzsment, tárgyalási technikák, jövőtervezés, karrier-tanácsadás Tanulás menedzsmentje (mit tanuljunk a rendelkezésre álló időnk alatt és miért? Úgy, hogy összhangban legyünk céljainkkal, előttünk álló feladatokkal) Az oktatási rendszer, a nemformális oktatás és a munkaerőpiac összefüggései, a társadalom fejlődési irányai és az egyén helye a társadalmi-gazdasági folyamatokban

 

Referenciáink:		Partnereink:
Karrierfejlesztés – tréning, Sepsibesenyő, Sepsiszentgyörgyi Magyar Diákszövetség, 2008 május Életvezetés - tréning, Kolozsvár, Országos Magyar Diákszövetség E-Karrier Program tagjai számára, 2010 április Tudatos karriertervezés - előadás, Kolozsvár, Kolozsvári Magyar Diákszövetség, 2012. március		Országos Magyar Diákszövetség Kolozsvári Magyar Diákszövetség Sepsiszentgyörgyi Magyar Diákszövetség

 

 

Vállalkozások

A vállalkozóknak szóló képzésünk célja, hogy a cégek emberi erőforrással való gazdálkodását fejlesszük, nyitottabbá tegyük a vállalkozókat a rugalmasabb munkaerő fogadására (bedolgozók, távmunka lehetőségek beépítése a foglalkoztatási szokásokba).

A munkaerőpiac rendszerét meghatározó vállalkozók mellett a munkaerőpiaci átmenetre nagy hatással vannak az oktatási rendszer szereplői is. Éppen ezért a vállalkozók mellett az oktatási rendszer szereplői (oktatási intézmények vezetői valamint a pedagógusok) számára is szeretnénk képzést nyújtani, elsősorban az iskolai minőségbiztosítás területén, amely segítségével egyrészt fejlődhetne az oktatás színvonala, másrészt az oktatási rendszer közeledhetne a munkaerőpiac képzési szükségleteihez.

 

Felnőttképzés

A felnőttképzési programok célja a felnőtt munkaerő képzése, rugalmasabbá tétele. Ezáltal a munkaerőpiacról kiszoruló, vagy veszélyeztetett csoportok segítséget kapnak abban, hogy a gazdasági szerkezet változásait átvészeljék, sőt akár a maguk javára fordítsák.

 

Referenciáink:		Partnereink:
Gazdasági ismeretek - tréning, Malomfalva, Caritas Vidékfejlesztés, 2011 március		Gyulafehérvári Caritas - Vidékfejlesztés

 

Munkaerő közvetítés

Ezen legutoljára kifejtett tevékenység az, amelyik a képzési programunk eredményét adja, célja a fiatalok munkaerőpiacon való elhelyezkedésének segítése.

Segítséget szeretnénk nyújtani a fiataloknak abban, hogy a felsőfokú tanulmányaik elvégzése után hazatérhessenek és itthon találjanak olyan munkahelyet, amelyben hasznosnak érzik magukat és amely szakmai és emberi fejlődést és mindemellett jóléltet is biztosít számukra. Ebben a tevékenységünkben nagy szerepe van a már említett képzések alatt kialakított kapcsolatoknak mind a fiatalok mind a vállalkozók, intézmények felé. Ezen kapcsolatok segítségével tudnánk megteremteni a hidat a fiatalok és a munkaadók között.

Az első szakasz hírei:

• Készül a GYTIT stratégiája - 2008 március
• HÍD Képzések májusban - 2008 május
• Csapatépítő hétvége az ifjúsági műsor számára - 2008 december
• DÖK-Start tábor szakmai vezetői voltunk - 2009 február
• Életvezetés tréninget tartottunk - 2009 április
• Életvezetés előadást tartottunk - 2009 június

A második szakasz hírei: